職探会員－利用規約
●第1条（総則）
	職探とは、株式会社ActiveG（以下「弊社」といいます）が提供するインターネット上の求人および求職情報マッチングサービスのことをいいます。
●第2条（会員）
	1. 職探会員（以下「会員」といいます）は、 職探におけるサービス（以下「本サービス」といいます）を利用することができます。「会員」とは、 職探に個人情報及びその他の情報を登録し、弊社がこれを承認した方をいいます。 当該会員登録および承認後、会員は職探における会員向けサービスを利用できるものとします。 2. 会員は登録の時点で本規約の内容を承諾したものとみなします。
●第3条（登録手続と登録審査）
	1. 職探の会員となることを希望する個人・法人は、会員情報を登録することによって会員登録の申し込みをしたものとみなします。 2. 弊社は前項の会員登録の申し込みについて弊社所定の審査を行います。 3. 弊社は、登録を申し込んだ個人・法人が会員として不適当と判断した場合には、その登録を拒否することができ、 申込者はそれにつき異議を申し立てないものとします。
●第4条（会員向けサービスの変更）
	弊社は、会員への事前の通知なくして、会員向けサービスの変更を行うことがあり会員はこれを承諾します。
●第5条（会員向けサービスの中断）
	1. 弊社は、以下のいずれかに該当する場合には、会員に事前に通知することなく、 会員向けサービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。 (1)会員向けサービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合。 (2)本サービス提供に関するシステムの不良、第三者からの不正アクセス、コンピューターウイルスの感染等により本サービスの提供ができないまたは困難である場合。 (3)火災、停電、天災地変などの不可抗力により会員向けサービスの運営ができなくなった場合。 (4)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、会員の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。 (5)その他、弊社が停止又は中断を必要と判断した場合。 2. 弊社は、前項各号に起因して会員に生じた損害について一切の責任を負いません。
●第6条（本サービスに利用するメールアドレス及びパスワードの管理）
	1. 会員は、自己の責任において、本サービスに利用するメールアドレス及びパスワードを管理及び保管するものとし、 これを第三者に利用させたり、貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。 2. 本サービスに利用するメールアドレス又はパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は会員が負うものとし、 弊社は一切の責任を負いません。 3. 会員は、本サービスに利用するメールアドレス又はパスワードが盗まれたり、第三者に使用されていることが判明した場合には、 直ちにその旨を当社に通知するとともに、弊社からの指示に従うものとします。
●第7条（会員の責任）
	1. 会員は登録時にお知らせする方法（弊社が方法を変更した場合には変更後の方法）に従って職探を利用するものとします。 2. 職探の利用者は、自らの意思によってのみ職探に登録し、会員となるものとします。 3. 会員が登録した情報は会員自らがその内容について責任を負うものとします。 4. 会員は自らが登録した情報をいつでも変更、追加、削除することができます。 5. 会員は自らの意思によって職探を利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。また、会員が誤った情報を登録したり、訂正すべき情報を訂正しなかった場合には、これによって弊社が被った損害については会員が賠償する義務を定めるとともに、会員が損害を被ったとしても弊社は責任を負わないこととします。
●第8条（情報の保存）
	弊社は、会員が弊社ウェブサイト上で送受信したメッセージ、保存した履歴書又は求人情報、 その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、 弊社はいつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、 弊社は本条に基づき弊社が行った措置に基づき会員に生じた損害について一切の責任を負いません。
●第9条（個人特定情報の非公開）
	1. 弊社は、会員の個人を特定できる項目（氏名、住所、電話番号、メールアドレス） の情報(以下「個人特定情報」といいます)を会員の承認なしに求人企業等の第三者には公開しないものとします。 ただし、下記の場合は弊社の義務は免責されます。 (1)会員自らが職探上の機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合。 (2)個人特定情報以外の登録した内容により、期せずして本人が特定できてしまった場合。 (3)国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、 会員ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。 (4)会員ご本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合。 (5)その他会員ご本人へサービスを提供するために必要であると弊社が合理的に判断した場合
●第10条（第三者の範囲）
	弊社が利用目的（会員への求人情報の提供及び利用者の承諾に基づく登録企業への情報開示） の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合 (委託先における個人情報の取扱いについては弊社が責任を負います。)、 個人情報の提供を受ける者は、第三者に該当しないものとします。
●第11条（会員の禁止事項）
	会員は職探上で以下の行為をしないものとします。 以下の行為を行った場合は、弊社は、本サービスの提供の停止、廃止を行えることとする。 (1)虚偽の情報を登録する行為。 (2)弊社、他の会員又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権、及び弊社に対する権利を侵害する行為。 (3)弊社、他の会員又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為。 (4)弊社、他の会員又は第三者を誹謗中傷する行為及び弊社に対する権利侵害行為。 (5)その他いかなる法に違反する行為、またはその虞のある行為。 (6)犯罪的行為に結びつく行為。 (7)公序良俗に反する行為。 (8)職探を通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。 (9)職探を利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動行為。 (10)職探の運営を妨げ、或は弊社の信用を毀損するような行為、またはその虞のある行為。 (11)企業から不採用の通知を受け取ったにも拘らず同一の登録企業に対して応募する、 同一の企業に繰り返し応募する、その他登録企業に迷惑を及ぼす行為。 (12)登録企業との間での面接の約束を正当な理由なく破る、その他登録企業に対する不誠実な行為。 (13)営業メールその他求人情報に関する問い合わせ以外のメールを登録企業又は貴社に送信する行為 （但し、登録企業からの業務委託の求人広告に応じて応募する場合を除く。）。 (14)登録企業に対して送信する応募情報、送付する資料等に、真実又は正確ではない記載をする行為。 (15)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為。 (16)職探に関し利用し得る情報を改ざんする行為。 (17)本規約に違反する行為。
●第12条（免責）
	会員の職探への登録若しくは登録拒否、会員による職探の利用、 弊社による職探の中断若しくは終了、又は職探の登録抹消による損害から その他職探に関して生じる一切の損害(精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して、 弊社は責任を負わないものとします。
●第13条（提供された情報の弊社による利用）
	弊社は、個人特定情報以外の登録情報及び職探の利用状況について、 弊社の編集、発行または発売するもの等に利用できるものとします。なお、この場合の著作権は弊社が所有保有するものとします。
●第14条（登録情報の抹消）
	1. 会員は自らの意思により弊社の定める方法によっていつでも職探の登録を抹消することができます。 2. 登録の抹消の意思がない場合でも、1年間職探の会員個人の画面に、 1度もアクセスしない場合は登録が抹消されることがあります。 3. 職探のデータベースに保存されている応募履歴のうち、 一定の期間を超えるものは、職探のデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。 4. 登録されているメールアドレスに宛てられた電子メールが5回以上受信されなかった場合、弊社は職探の登録を抹消することがあります。 5. その他、弊社が登録の継続を適当でないと判断した場合、弊社は職探の登録を抹消することがあります。
●第15条（本規約の変更）
	弊社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については職探上に１ヶ月表示した時点で、 すべての会員が了承したものとみなします。
●第16条（第三者に対する責任）
	会員が職探の登録、利用により、第三者に対して損害を生じさせた場合には、 会員の責任において解決し、弊社は何らの責任を負いません。
●第17条（損害賠償）
	会員が、本規約に違反し、弊社に対し損害を与えた場合、会員は、弊社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負担します。
付則 この規約は2018年 1月1日から実施します。